Formation – Le maire employeur

Formateurs : Valérie BOUVIER, DGS et consultant, Sylvie CHEMELLE, Conseillère en organisation.

Le maire employeur, un rôle clé dans l’organisation territoriale !

Objectifs :

• Identifier les responsabilités et les obligations légales incombant au maire en tant qu’employeur, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.
• Comprendre les leviers de la gestion des ressources humaines dans une collectivité : recrutement, évaluation, formation, dialogue social, discipline, conditions de travail, etc.
• Adopter une vision stratégique de l’organisation municipale, en lien avec les objectifs politiques et les besoins du territoire.
• Concilier vision politique et contraintes opérationnelles, en intégrant les dimensions humaines et organisationnelles dans les décisions relatives aux agents.
• Exercer un leadership adapté, fondé sur l’écoute, la communication interne et la mobilisation des équipes au service du projet communal.
• Développer une culture managériale partagée, en lien avec la direction générale et les responsables de services, favorisant la cohérence, la confiance et l’efficacité collective.
• Faire des choix éclairés et assumés, dans des contextes parfois sensibles, notamment en matière de gestion de conflits, d’évolution des missions ou de transformation de l’organisation.

Programme prévisionnel :

Le premier volet aborde la vision politique et managériale du maire employeur. Être employeur ne se réduit pas à gérer des effectifs.

Le second axe est consacré au processus de décision. Les maires découvrent les étapes clés qui mènent d’une orientation politique à une décision opérationnelle.

Un temps important est consacré aux spécificités juridiques et réglementaires de la FPT. Les élus approfondissent leurs connaissances des droits et obligations des agents, des instances de dialogue social, des procédures disciplinaires, ainsi que du rôle des centres de gestion.

La formation insiste ensuite sur l’animation et la mobilisation des équipes.

Enfin, un module spécifique est consacré à l’articulation entre le maire et le directeur général des services (DGS).

Afin que cette formation réponde au mieux à vos attentes, vous avez la possibilité de nous faire parvenir les points que vous souhaiteriez voir aborder en complétant le formulaire sur le lien suivant : 

https://www.maires74.asso.fr/formations/

Dans la mesure du possible, vos besoins seront pris en considération. 

-Coût de la Formation : 200€  –

Inscription via INNOGAM .

Pour le règlement cocher soit  :

*  par la collectivité  (la facture est transmise à la collectivité après la tenue de la formation).

* si Utilisation du DIFE (élus) : l’inscription se fait par l’élu sur son compte formation puis, une fois le dossier accepté , indiquez dans Innogam la prise en charge par la Caisse des Dépôts.

Pour information :  concernant les formations à la journée, un déjeuner avec l’ensemble des stagiaires vous est généralement proposé. Le coût de ce repas est de 25€ (facturé après la tenue de la formation).

Attention : nous vous rappelons que votre inscription n’est validée qu’après réception d’un mail de confirmation de notre part : les nouvelles règles relatives aux organismes de formation limitent désormais à 15 personnes le seuil maximal par session. De votre côté, toute annulation d’inscription intervenant moins de 7 jours ouvrés avant le début de la formation donne lieu à facturation (sauf  motif de force majeure). Dans ces mêmes conditions, et en cas de financement de la formation par le DIFE, le compte de l’élu est débité à hauteur du coût total de la formation (voir CGU Mon Compte Formation). La non-présentation du stagiaire à la date du début de la formation est considérée comme une annulation et donne également lieu à des frais d’annulation  égaux à 100% du montant de la formation.